Tüm hizmetler

    Hizmetler

    İstihdam Hukuku ve ESOP

    Teknoloji ekibini ayakta tutan sözleşmeler ve çalışanlarınızın gerçekten anlayabileceği bir hisse planı. Türk iş hukuku, sınır ötesi işe alım ve opsiyon planları birlikte tasarlanır.

    15 dk ön görüşme ayarla

    Bir girişimin ilk on çalışanı sonraki yüzünü şekillendirir. İş sözleşmesi, gizlilik ve fikri mülkiyet hükümleri, çalışan ile serbest çalışan arasındaki fark ve hisse vaadi erken kararlaştırılır ve sonradan geri alınması zordur. Türk iş hukuku koruyucu ve şekilcidir; başka yerden indirilen bir şablon onunla karşılaştığında nadiren ayakta kalır.

    İstihdam çerçevesini bir kez ve düzgün kurar, hisse planını bunun üzerine inşa ederiz. Türkiye'de kendine özgü bir ESOP rejimi yok; plan var olan araçlardan kurulur: Türk Ticaret Kanunu'ndaki şarta bağlı sermaye artırımı, hayali pay ya da nakit ödemeli planlar, ya da yurt dışındaki ana şirkette opsiyon planı. Her birinin vergi ve iş hukuku profili farklıdır; seçimi sizin adınıza değil, sizinle birlikte yaparız.

    Kapsam

    Bu hizmet neleri içerir.

    01

    Teknoloji Ekipleri için İş Sözleşmeleri

    Bir teknoloji şirketinin ihtiyaç duyduğu hükümlerle Türk hukukuna tabi iş sözleşmeleri: gizlilik, fikri mülkiyet devri, mahkemelerin gerçekten uyguladığı sınırlar içinde rekabet yasağı, uzaktan çalışma ve ekipman.

    02

    Serbest Çalışan mı, İşçi mi

    Freelancer, ajans ve yabancı serbest çalışanların Türk hukukundaki yeniden nitelendirme riskine göre değerlendirilmesi; gerçek ilişkiyi yansıtan sözleşmeler.

    03

    ESOP ve Opsiyon Planı Tasarımı

    Yapınıza uyan hisse aracı: şarta bağlı sermaye artırımı, hayali pay, SAR ya da yurt dışındaki ana şirkette opsiyon; hak ediş, cliff, hızlandırma ve ayrılma koşulları sade dille yazılır.

    04

    Sınır Ötesi ve Uzaktan İşe Alım

    Türkiye dışında çalışan istihdam etmek ya da Türkiye'de yabancı çalıştırmak: employer-of-record modelleri, çalışma izinleri, sosyal güvenlik ve sözleşmeye hangi hukukun uygulanacağı.

    05

    Ayrılıklar, Fesihler ve Uyuşmazlıklar

    Bir iş ilişkisini ayakta kalacak şekilde bitirmek: ihbar, kıdem, ibraname ve ayrılan kişinin hisselerinin akıbeti.

    Projenizi konuşalım.

    15 dk ön görüşme ayarla